1.1. UAB \u201cDelano\u201d (toliau \u2013 Bendrov\u0117), juridinio asmens kodas 125542554, buvein\u0117s adresas \u2013 Ozo g. 25, LT-07150 Vilnius, tel. +370 659 31362. El. pa\u0161tas: delano@delano.lt, interneto svetaine: www.delano.lt darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymo taisykli\u0173 tikslas \u2013 reglamentuoti Bendroves darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 rinkimo, naudojimo, saugojimo principus ir tvark\u0105, nustatyti darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymo tikslus ir priemones, kas ir kokiais tikslais, gali susipa\u017einti su darbuotoj\u0173 asmens duomenimis, nustatyti pagrindines Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymo, j\u0173 teisi\u0173 \u012fgyvendinimo ir asmens duomen\u0173 apsaugos technines bei organizacines priemones, siekiant u\u017etikrinti 2016 m. baland\u017eio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2016\/679 d\u0117l fizini\u0173 asmen\u0173 apsaugos tvarkant asmens duomenis ir d\u0117l laisvo toki\u0173 duomen\u0173 jud\u0117jimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95\/46\/EB (toliau \u2013 BDAR), Lietuvos Respublikos asmens duomen\u0173 teisin\u0117s apsaugos \u012fstatymo (toliau \u2013 ADTA\u012e) ir kit\u0173 Europos s\u0105jungos ir Lietuvos Respublikos teis\u0117s akt\u0173, reglamentuojan\u010di\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 ir s\u0105\u017einingai bei teis\u0117tai tvarkyti ir saugoti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis.
1.2. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymo taisykl\u0117s yra Bendrov\u0117s Privatumo ir asmens duomen\u0173 tvarkymo politikos dalis, kuri yra patalpinta interneto svetain\u0117je www.delano .lt skiltyje \u201eAsmens duomen\u0173 apsauga\u201c ir kurioje Bendrov\u0117s darbuotojai gali susipa\u017einti su asmens duomen\u0173 tvarkymo taisykl\u0117mis, pateikti u\u017eklaus\u0105 Bendrovei arba duoti sutikim\u0105 tvarkyti j\u0173 asmens duomenis personalo atrankos, darbo sutar\u010di\u0173 sudarymo, vykdymo ir apskaitos tikslais.
1.3. \u0160ios taisykl\u0117s parengtos vadovaujantis BDAR, ADTA\u012e ir kituose Europos s\u0105jungos ir Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose nustatyt\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymo reikalavim\u0173 ir taikomos automatiniu ir neautomatiniu b\u016bdu tvarkant Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis.
1.4. \u0160iose Taisykl\u0117se nurodyt\u0173 Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 valdytoja yra Bendrov\u0117, kuri u\u017etikrina, kad Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys Bendrov\u0117je b\u016bt\u0173 tvarkomi laikantis BDAR, ADTA\u012e ir kituose Europos s\u0105jungos ir Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose nustatyt\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymo reikalavim\u0173.
1.6. Bendrov\u0117, atlikdama savo veiklos funkcijas BDAR, ADTA\u012e ir kituose Europos s\u0105jungos ir Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose nustatyta tvarka, turi teis\u0119 gauti ir tvarkyti i\u0161 Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173, Lietuvos Respublikos valstyb\u0117s, savivaldybi\u0173 institucij\u0173, \u012fstaig\u0173, organizacij\u0173 ir tre\u010di\u0173j\u0173 asmen\u0173 gauta informacij\u0105 ir u\u017etikrina, kad gauta informacija ir Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys bus tvarkomi teis\u0117tu, s\u0105\u017einingu ir skaidriu b\u016bdu ir tik Taisykl\u0117se nustatytais ir ai\u0161kiai apibr\u0117\u017etais tikslais bei toliau nebus tvarkomi su tais tikslais nesuderinamu b\u016bdu. Bendrov\u0117, atlikdama savo veiklos funkcijas taip pat turi teis\u0119 Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys perduoti tretiesiems asmenims BDAR, ADTA\u012e ir kituose Europos s\u0105jungos ir Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose nustatyta tvarka.
1.7. Taikydama organizacines ir technines priemones Bendrov\u0117 u\u017etikrina tinkam\u0105 Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 ir saugum\u0105, \u012fskaitant apsaug\u0105 nuo duomen\u0173 tvarkymo be leidimo arba neteis\u0117to duomen\u0173 tvarkymo ir nuo nety\u010dinio praradimo, sunaikinimo, sugadinimo ir tvarko duomen\u0173 tvarkymo veiklos \u012fra\u0161us.
1.8. \u0160i\u0173 Taisykli\u0173 reikalavimai privalomi visiems Bendrov\u0117s darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis ir kitiems asmens duomen\u0173 tvarkytojams, kurie \u0161iose Taisykl\u0117se, BDAR ir ADTA\u012e nustatytais atvejais tvarko ar tvarkys Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis Bendrov\u0117s vardu.
1.9. Bendrov\u0117s darbuotojas laikomas susipa\u017einusiu su Bendrov\u0117s Taisykl\u0117mis, kai ra\u0161tu, \u012fskaitant gautus ir elektronin\u0117mis priemon\u0117mis, i\u0161rei\u0161kia savo sutikim\u0105 Bendrovei tvarkyti jo asmens duomenis personalo atrankos, darbo sutar\u010di\u0173 sudarymo, vykdymo ir apskaitos tikslais.<\/p>\n\n\n\n
2.1. \u0160iose Taisykl\u0117se vartojamos s\u0105vokos suprantamos taip, kaip jos yra apibr\u0117\u017etos BDAR , ADTA\u012e ir kituose Europos S\u0105jungos ir Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose.
2.2. Duomen\u0173 valdytojas \u2013 UAB \u201cDelano\u201d (toliau \u2013 Bendrov\u0117), juridinio asmens kodas 125542554, buvein\u0117s adresas \u2013 Ozo g. 25, LT-07150 Vilnius, tel. +370 659 31362. El. pa\u0161tas: delano@delano.lt, interneto svetaine: www.delano.lt
2.3. Bendrov\u0117s darbuotojas \u2013 UAB \u201cDelano\u201d darbuotojas, kuris yra sudar\u0119s darbo sutart\u012f su Bendrov\u0117 ir pagal u\u017eimamas pareigas, darbo pob\u016bd\u012f turi teis\u0119 vykdyti konkre\u010dias funkcijas ir kurio asmens duomenys Bendrov\u0117je yra tvarkomi darbo sutar\u010di\u0173 sudarymo, vykdymo ir apskaitos tikslais.
2.4. Asmens duomenys \u2013 bet kokia informacija apie Bendrov\u0117s darbuotoj\u0105 (gyv\u0105 fizin\u012f asmen\u012f), kurio tapatyb\u0117 Bendrov\u0117j yra \u017einoma arba gali b\u016bti tiesiogiai ar netiesiogiai nustatyta pasinaudojant tokiais Bendrov\u0117s darbuotojo (duomen\u0173 subjekto) duomenimis kaip vardas, pavard\u0117, gimimo data, asmens kodas, gyvenamosios vietos adresas, asmens tapatyb\u0117s kortel\u0117s ar paso numeris, banko kortel\u0117s numeris, diplom\u0173 ir sertifikat\u0173 duomenys, duomenys apie turim\u0105 turt\u0105, duomenys apie sveikat\u0105, biometriniai duomenys, veido atvaizdas, telefono numeris, elektroninio pa\u0161to adresas, interneto protokolo (IP) adresas, automobilio numeris arba kitais tik Bendrov\u0117s darbuotojui b\u016bdingais fizinio, fiziologinio, psichologinio, ekonominio, kult\u016brinio ar socialinio pob\u016bd\u017eio po\u017eym\u0117mis.
2.5. Privatumo ir asmens duomen\u0173 tvarkymo politika \u2013 asmens duomen\u0173 apsaugos politikos nuostatos, kuri\u0173 Bendrov\u0117, kaip duomen\u0173 valdytojas arba duomen\u0173 tvarkytojas, laikosi.
2.6. Internetin\u0117 svetain\u0117 \u2013 UAB \u201cDelano\u201d svetain\u0117 esanti adresu www.delano.lt kurioje Bendrov\u0117s darbuotojai gali susipa\u017einti su asmens duomen\u0173 tvarkymo taisykl\u0117mis, pateikti u\u017eklaus\u0105 Bendrovei arba duoti sutikim\u0105 tvarkyti j\u0173 asmens duomenis personalo atrankos, darbo sutar\u010di\u0173 sudarymo, vykdymo ir apskaitos tikslais.
2.7. Duomen\u0173 tvarkytojas \u2013 fizinis arba juridinis asmuo, vald\u017eios institucija, agent\u016bra ar kita \u012fstaiga, kuri pagal sutart\u012f Bendrov\u0117s (Duomen\u0173 valdytojo) vardu tvarko Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis ir\/ar padeda Duomen\u0173 valdytojui, pagal jo suteiktus \u012fgaliojimus, \u012fgyvendinti Duomen\u0173 valdytojo nustatytus tikslus.
2.8. Duomen\u0173 tvarkymas \u2013 bet kuris su Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenimis atliekamas veiksmas: rinkimas, u\u017era\u0161ymas, kaupimas, saugojimas, keitimas (papildymas ar taisymas), teikimas, naudojimas, naikinimas ar kitoks veiksmas arba veiksm\u0173 rinkinys.
2.9. Tiesiogin\u0117 rinkodara \u2013 Bendrov\u0117s (Duomen\u0173 valdytojo) veikla, skirta pa\u0161tu, telefonu arba kitokiu tiesioginiu b\u016bdu si\u016blyti Bendrov\u0117s darbuotojams Bendrov\u0117s prekes ar paslaugas, si\u016blyti progines nuolaidas ir (arba) teirautis j\u0173 nuomon\u0117s d\u0117l si\u016blom\u0173 preki\u0173 ar paslaug\u0173.
2.10. Elektronin\u0117 prekyba \u2013 Bendrov\u0117s (Duomen\u0173 valdytojo) preki\u0173 (produkt\u0173) ir paslaug\u0173 pirkimas bei pardavimas internetu.
2.11. Susistemintas rinkinys \u2013 bet kuris susistemintas pagal specialius kriterijus prieinam\u0173 Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 rinkinys, kuris gali b\u016bti centralizuotas, decentralizuotas arba suskirstytas funkciniu ar geografiniu pagrindu.
2.12. Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas \u2013 bet koks laisva valia duotas, konkretus, nedviprasmi\u0161kas ir tinkamai informuoto Bendrov\u0117s darbuotojo (Duomen\u0173 subjekto) valios i\u0161rei\u0161kimas parei\u0161kimu arba vienareik\u0161miais veiksmais kuriais jis sutinka, kad Bendrov\u0117je b\u016bt\u0173 tvarkomi su juo susij\u0119 asmens duomenys darbo sutar\u010di\u0173 sudarymo, vykdymo ir apskaitos tikslais.
2.13. Duomen\u0173 gav\u0117jas \u2013 fizinis arba juridinis asmuo, vald\u017eios institucija, agent\u016bra ar kita \u012fstaiga, kuriai atskleid\u017eiami Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys, nesvarbu, ar tai tre\u010dioji \u0161alis ar ne.
2.14. Vald\u017eios institucijos ir \u012fstaigos \u2013 valstyb\u0117s ir savivaldybi\u0173 institucijos ir \u012fstaigos, \u012fmon\u0117s ir vie\u0161osios \u012fstaigos, finansuojamos i\u0161 valstyb\u0117s ar savivaldybi\u0173 biud\u017eet\u0173 bei valstyb\u0117s pinig\u0173 fond\u0173 ir Lietuvos Respublikos vie\u0161ojo administravimo \u012fstatymo nustatyta tvarka \u012fgaliotos atlikti vie\u0161\u0105j\u012f administravim\u0105 arba teikian\u010dios asmenims vie\u0161\u0105sias ar administracines paslaugas ar vykdan\u010dios kitas vie\u0161\u0105sias funkcijas.
2.15. Tre\u010dioji \u0161alis \u2013 fizinis arba juridinis asmuo, vald\u017eios institucija, agent\u016bra ar kita \u012fstaiga, kuri n\u0117ra duomen\u0173 subjektas, duomen\u0173 valdytojas, duomen\u0173 tvarkytojas, arba asmenys, kuriems tiesioginiu duomen\u0173 valdytojo ar duomen\u0173 tvarkytojo \u012fgaliojimu leid\u017eiama tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis.
2.16. Duomen\u0173 tvarkymo apribojimas \u2013 saugom\u0173 Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 \u017eym\u0117jimas siekiant apriboti j\u0173 tvarkym\u0105 ateityje.
2.17. Asmens duomen\u0173 saugumo pa\u017eeidimas \u2013 pa\u017eeidimas, d\u0117l kurio nety\u010dia arba neteis\u0117tai Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys sunaikinami, prarandami, pakei\u010diami, be leidimo atskleid\u017eiami arba buvo persi\u0173sti kitiems asmenims, buvo saugomi ir tvarkomi kitaip nei nustatyta Taisykl\u0117se ir prie j\u0173 be leidimo gaunama prieiga.
2.18. Sveikatos duomenys \u2013 Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomenys, susij\u0119 su fizine ar psichine Bendrov\u0117s darbuotojo (gyvo fizinio asmens) sveikata, \u012fskaitant duomenis apie sveikatos prie\u017ei\u016bros paslaug\u0173 teikim\u0105, atskleid\u017eiantys informacij\u0105 apie to Bendrov\u0117s darbuotojo (gyvo fizinio asmens) sveikatos b\u016bkl\u0119.
2.19. Skundas \u2013 Bendrov\u0117s darbuotojo ra\u0161ytinis kreipimasis \u012f Bendrov\u0117s vadov\u0105 (administracij\u0105), kuriame nurodoma, kad yra pa\u017eeistos jo teis\u0117s ar teis\u0117ti interesai, ir pra\u0161oma juos apginti.
2.20. Gin\u010das \u2013 Bendrov\u0117s darbuotojo ir Bendrov\u0117s konfliktas, kuris grind\u017eiamas pa\u017eeistais Bendrov\u0117s darbuotojo ar Bendrov\u0117s teisiniais interesais.
2.1.11. Prie\u017ei\u016bros institucija \u2013 Valstybin\u0117 asmens duomen\u0173 apsaugos inspekcija (toliau \u2013 VDAI). \u012estaigos kontaktai: L. Sapiegos g. 17, 10312 Vilnius (\u012e\u0117jimas i\u0161 kair\u0117s pus\u0117s) Tel. (8 5) 271 28 04, (8 5) 2791445. Faksas: (8 5) 261 94 94. El. pa\u0161tas: ada@ada.lt , E. pristatymo d\u0117\u017eut\u0117:188607912 .<\/p>\n\n\n\n
3.1. Visi Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys Bendrov\u0117je yra tvarkomi tiksliai, s\u0105\u017einingai ir teis\u0117tai, grie\u017etai vadovaujantis BDAR 5 straipsnio 1 dalyje nustatyt\u0173 teis\u0117tumo, s\u0105\u017einingumo ir skaidrumo, tikslo apribojimo, duomen\u0173 kiekio ma\u017einimo, tikslumo, saugojimo trukm\u0117s apribojimo, vientisumo ir konfidencialumo princip\u0173.
3.2. Bendrov\u0117 atlieka Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 tik ta apimtimi, kuri yra reikalinga Bendrov\u0117s tikslams pasiekti. Jeigu Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys n\u0117ra b\u016btini Bendrovei tam, kad b\u016bt\u0173 pasiektas konkretus Bendrov\u0117s asmens duomen\u0173 tvarkymo tikslas, jie negali b\u016bti tvarkomi. Bendrov\u0117s konkre\u010diam tikslui pasiekti yra tvarkomas kiek \u012fmanoma ma\u017eesnis kiekis Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173.
3.3. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys, kurie n\u0117ra tiksl\u016bs, atsi\u017evelgiant \u012f j\u0173 tvarkymo tikslus, Bendrov\u0117je nedelsiant i\u0161taisomi arba i\u0161trinami.
3.4. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys Bendrov\u0117je gali b\u016bti tvarkomi tik tada, jeigu yra bent viena i\u0161 BDAR 6 straipsnio 1 dalyje \u012ftvirtint\u0173 teis\u0117to tvarkymo s\u0105lyg\u0173.
3.5. Bendrov\u0117je draud\u017eiama tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 speciali\u0173 kategorij\u0173 asmens duomenis, i\u0161skyrus tuos atvejus, jeigu yra bent viena i\u0161 BDAR 9 straipsnio 2 dalyje numatyt\u0173 s\u0105lyg\u0173 arba toki\u0105 teis\u0119 tiesiogiai nustato Europos s\u0105jungos ir Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktai darbo sutarties vykdymui.
3.6. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys apie apkaltinamuosius nuosprend\u017eius ir nusikalstamas veikas Bendrov\u0117 gali tvarkyti tik tais atvejais, kai toki\u0105 teis\u0119 tiesiogiai nustato Europos s\u0105jungos ir Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktai darbo sutarties vykdymui.
3.7. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 tvarkomi asmens duomenys, j\u0173 tvarkymo tikslai, saugojimo terminai bei tvarkymo teisiniai pagrindai yra numatomi ir nustatomi Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose ir Bendrov\u0117s duomen\u0173 tvarkymo veiklos \u012fra\u0161uose, kuriais privalo vadovautis Bendrov\u0117je personalo, buhalterijos ir kiti Bendrov\u0117s administracijos darbuotojai bei Duomen\u0173 tvarkytojai kurie tvarko Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis Bendrov\u0117s vardu.
3.8. Bendrov\u0117s personalo, buhalterijos ir kiti Bendrov\u0117s administracijos darbuotojai prie\u0161 kiekvien\u0105 asmens duomen\u0173 tvarkymo operacij\u0105 privalo \u012fvertinti bei u\u017etikrinti, kad kiekviena Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 duomen\u0173 tvarkymo operacij\u0105 (veiksmas) atitikt\u0173 BDAR ir ADTA\u012e reikalavimams ir u\u017etikrinti, kad Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys neb\u016bt\u0173 tvarkomi, jei n\u0117ra bent vieno i\u0161 BDAR 6 straipsnio 1 dalyje \u012ftvirtint\u0173 teis\u0117to tvarkymo s\u0105lyg\u0173 arba toki\u0105 teis\u0119 tiesiogiai nustato Europos s\u0105jungos ir Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktai darbo sutarties vykdymui.
3.9. Bendrov\u0117s vidaus dokumentuose Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens kodas nenaudojamas, jeigu tai n\u0117ra b\u016btina darbo sutarties vykdymui ir buhalterines apskaitos tvarkymui arba teis\u0117tam Bendrov\u0117s tikslui pasiekti ir jeigu to nedraud\u017eia Europos s\u0105jungos ir Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktai.
3.10. Siekiant u\u017etikrinti, kad Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys Bendrov\u0117je b\u016bt\u0173 saugomi tik nustatyt\u0105 termin\u0105, visi Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 tvarkomi asmens duomenys ir asmens duomen\u0173 saugojimo terminai yra fiksuojami Bendrov\u0117s duomen\u0173 tvarkymo veiklos \u012fra\u0161uose.
3.11. Pasibaigus Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomen\u0173 saugojimo terminui, jis gali b\u016bti prat\u0119stas, jeigu Bendrov\u0117s vadovas nustato, kad saugoti Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomenis toliau yra b\u016btina, ypa\u010d atsi\u017evelgiant \u012f b\u016btinyb\u0119 panaudoti jo asmens duomenis kaip \u012frodym\u0105 ikiteisminiame ar kitokiame tyrime, \u012fskaitant ir Valstybin\u0117s duomen\u0173 apsaugos inspekcijos (VDA\u012e) vykdomame tyrime, civilin\u0117je, administracin\u0117je ar baud\u017eiamojoje byloje ar kitais teis\u0117s akt\u0173 nustatytais atvejais. Prie\u0161 priimant sprendim\u0105 prat\u0119sti Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomen\u0173 saugojimo termin\u0105, Bendrov\u0117s vadovas konsultuojasi su Bendrov\u0117s duomen\u0173 apsaugos pareig\u016bnu (jei jis yra paskirtas) arba su VDAI.
3.12. Bendrov\u0117s vadovo \u012fsakym\u0173 paskirti personalo, buhalterijos ir kiti Bendrov\u0117s administracijos darbuotojai, kurie yra atsakingi u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 ir Taisykli\u0173 \u012fgyvendinimo prie\u017ei\u016br\u0105, kartu su kitais Bendrov\u0117s darbuotojais atlieka jiems \u012ftvirtintas funkcijas ir u\u017etikrina Taisykli\u0173 laikym\u0105si bei Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymo teis\u0117tum\u0105. U\u017e Taisykli\u0173, BDAR ir Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose nustatytu reikalavim\u0173 nesilaikym\u0105 jiems taikoma atsakomyb\u0117 Lietuvos Respublikos teis\u0117s akt\u0173 nustatyta tvarka.<\/p>\n\n\n\n
4.1. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys Bendrov\u0117je tvarkomi ir saugomi \u0161iais tikslais:
4.1.1. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 \u012fdarbinimas, darbo sutar\u010di\u0173 sudarymas, vykdymas ir apskaitos administravimas.
4.1.2. Bendrov\u0117s kaip darbdavio pareig\u0173, mokestini\u0173, teisini\u0173 prievoli\u0173, nustatytu Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose, vykdymas.
4.1.3. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 pra\u0161ym\u0173, skund\u0173 nagrin\u0117jimas ir gin\u010di\u0173 sprendimas.
4.1.4. Bendrov\u0117s teis\u0117t\u0173 interes\u0173 ir teisi\u0173 gynimas.
4.1.5. Tinkam\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 u\u017etikrinimui.
4.1.6. Tinkamai komunikacijai su Bendrov\u0117s darbuotojais ne darbo metu.
4.1.7. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 buhalterin\u0117s apskaitos ir kit\u0173 finansini\u0173 dokument\u0173 tvarkymas ir administravimas.
4.1.8. Bendrov\u0117s darbo tvarkos taisykli\u0173 laikymosi bei suteikiam\u0173 darbo priemoni\u0173 tinkamo naudojimo tikslu.
4.2. Bendrov\u0117je gali b\u016bti tvarkomi ne tik tie Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys, kurie yra b\u016btini darbo sutar\u010diai vykdyti bet ir kitai su Bendrov\u0117s darbuotoju sudarytai sutar\u010diai vykdyti arba Bendrov\u0117s teisini\u0173 prievoli\u0173 vykdymui.
4.3. Bendrov\u0117 atlieka Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 tik ta apimtimi, kuri yra reikalinga Bendroves tikslams pasiekti.<\/p>\n\n\n\n
5.1. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys Bendrov\u0117je renkami, tvarkomi ir saugomi pagal BDAR, ADTA\u012e ir kituose Europos s\u0105jungos ir Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose nustatytus reikalavimus.
5.2. Darbo sutar\u010di\u0173 sudarymo, vykdymo, personalo ir finansines apskaitos administravimo tikslais gali b\u016bti tvarkomi ir saugomi \u0161ie Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys:
a) vardas, pavard\u0117, asmens kodas arba gimimo data, asmens tapatyb\u0119 patvirtinan\u010dio dokumento numeris, i\u0161davimo data bei i\u0161davusi institucija;
b) gyvenamosios vietos adresas, asmeninis kontaktinis telefono numeris ir elektroninio pa\u0161to adresas;
c) i\u0161silavinimas ir kvalifikacija, darbo patirtis, darbo su kompiuteriu \u012fg\u016bd\u017eiai, duomenys apie u\u017esienio kalbos mok\u0117jimo lyg\u012f, bendravimo ir vadovavimo geb\u0117jimai;
d) atsiskaitomosios s\u0105skaitos numeris, socialinio draudimo numeris;
e) informacija apie ankstesn\u0117s darboviet\u0117s;
f) informacija apie Bendrov\u0117s darbuotojo nepilname\u010dius vaikus (vardas, pavard\u0117, gimimo data, nepilname\u010diui vaikui, kuriam nustatytas ne\u012fgalumas, vardas, pavard\u0117, gimimo data, ir ne\u012fgalumo lygis);
g) informacija apie Bendrov\u0117s darbuotojo i\u0161tuok\u0105 ir nepilname\u010di\u0173 vaik\u0173 gyvenamosios vietos nustatym\u0105;
h) informacija apie glob\u0117jo statuso suteikim\u0105;
i) Bendrov\u0117s darbuotojo vairuotojo pa\u017eym\u0117jimo numeris (jeigu Bendrov\u0117s darbuotojui suteikiama teis\u0117 naudoti Bendrov\u0117s automobil\u012f);
j) informacija apie Bendrov\u0117s darbuotojo u\u017eimamas pareigas Bendrov\u0117je ir gaunam\u0105 darbo u\u017emokest\u012f (pareig\u0173 pavadinimas, pareigyb\u0117s apra\u0161ymas, darbo sutarties sudarymo data, pareigyb\u0117s lygis, kategorija, kokia suteikiama kvalifikacin\u0117 klas\u0117, darbo sta\u017eo metai ir priedas u\u017e darbo sta\u017e\u0105);
k) informacija apie Bendrov\u0117s darbuotojo pareigin\u0117s algos pastoviosios dalies koeficient\u0105, pareigin\u0117s algos kintamosios dalies dydis, ir jos nustatymo prad\u017eios ir pabaigos datos, profesinio ir\/ar vadovaujamojo darbo patirties sta\u017eas metais, priedo\/priemokos dydis ir j\u0173 mok\u0117jimo prad\u017eios ir pabaigos datos, darbo laiko norma, darbo laikas, darbo vietov\u0117;
l) informacija apie Bendrov\u0117s darbuotojo atleidimo i\u0161 pareig\u0173 data, kompensacija u\u017e nepanaudotas atostogas, i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos dydis, ilgalaikio darbo i\u0161mokos dydis, darbo sutarties prad\u017eia ir pabaiga;
m) informacija apie Bendrov\u0117s darbuotojo perk\u0117limo \u012f kitas pareigas duomenys, priklausan\u010dios minimaliosios kasmetin\u0117s atostogos ir papildomos kasmetin\u0117s atostogos, kasmetini\u0173 ir tikslini\u0173 atostog\u0173 trukm\u0117, j\u0173 prad\u017eios ir pabaigos duomenys, darbo laikotarpis u\u017e kur\u012f suteikimas kasmetin\u0117s atostogos;
n) informacija apie Bendrov\u0117s darbuotojo komandiruot\u0117s vieta, komandiruot\u0117s prad\u017eios ir pabaigos datos, dienpinigi\u0173 norma, duomenys apie i\u0161laid\u0173 apmok\u0117jim\u0105),
o) informacija apie Bendrov\u0117s darbuotojo kvalifikacijos tobulinimo.
5.3. Bendrov\u0117s darbuotojo duomenys ir informacija renkami i\u0161 pa\u010dio Bendrov\u0117s darbuotojo ar jo pateikt\u0173 dokument\u0173.
5.4. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 pra\u0161ym\u0173, skund\u0173 nagrin\u0117jimo ir gin\u010di\u0173 sprendimo tikslais Bendrov\u0117 renka Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis ir informacij\u0105 i\u0161 Bendrov\u0117s darbuotojo gauto pra\u0161ymo, skundo ir tvarko su jo pra\u0161ym\u0173, skundo ar gin\u010do nagrin\u0117jimu susijusi\u0105 informacij\u0105 ir asmens duomenis.
5.5. Bendrov\u0117s teis\u0117t\u0173 interes\u0173 ir teisi\u0173 gynimo tikslais Bendrov\u0117 renka ir naudoja Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis ir informacij\u0105 Lietuvos Respublikos \u012fstatymuose bei kituose teises aktuose nustatyta tvarka ir apimtimi.
5.6. Tinkam\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 u\u017etikrinimui, Bendrov\u0117 kaip darbdavys gavus Bendrov\u0117s darbuotojo sutikim\u0105 renka ir tvarko informacij\u0105, susijusi\u0105 su Bendrov\u0117s darbuotojo sveikatos b\u016bkle, kuri tiesiogiai daro \u012ftak\u0105 Bendrov\u0117s darbuotojo darbo funkcijoms ir galimybei jas vykdyti Lietuvos Respublikos \u012fstatymuose bei kituose teises aktuose nustatyta tvarka ir apimtimi.
5.7. Tinkamai komunikacijai su Bendrov\u0117s darbuotojais ne darbo metu tikslu Bendrov\u0117je yra tvarkomi Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 gyvenamosios vietos ir poilsio adresai, asmeniniai telefono numeriai, elektroninio pa\u0161to adresai ir kit\u0105 informacij\u0105 surinkta Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 sutikimu.
5.8. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 buhalterin\u0117s apskaitos ir kit\u0173 finansini\u0173 dokument\u0173 tvarkymo ir administravimo tikslais Bendrov\u0117je taip pat yra tvarkomi Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis ir informacija apie Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 \u0161eimin\u0119 pad\u0117t\u012f.
5.9. Bendrov\u0117s darbo tvarkos taisykli\u0173 laikymosi bei suteikiam\u0173 darbo priemoni\u0173 tinkamo naudojimo tikslu gali b\u016bti renkami ir tvarkomi \u0161ie Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys:
a) Bendrov\u0117s darbuotojo nar\u0161ymo Bendrov\u0117s vietiniame kompiuteri\u0173 tinkle, duomen\u0173 perdavimo, kopijavimo, kaupimo ar kitokio disponavimo vietinio tinklo serveryje bei duomen\u0173 rinkmenose istorija;
b) Bendrov\u0117s darbuotojui suteiktos elektroninio pa\u0161to d\u0117\u017eut\u0117s turinys, \u012feinantys ir i\u0161einantys elektroniniai lai\u0161kai;
c) Bendrov\u0117s darbuotojui suteikto mobiliojo telefono numerio naudojimo duomenys, \u012feinan\u010di\u0173 ir i\u0161einan\u010di\u0173 telefono pokalbi\u0173 trukm\u0117, telefono numeriai, kuriais buvo skambinta, i\u0161si\u0173st\u0173 \u017einu\u010di\u0173 skai\u010dius ir numeriai, kuriais jos buvo si\u0173stos, \u012feinan\u010di\u0173 ir i\u0161einan\u010di\u0173 duomen\u0173 kiekis;
d) Informacija apie Bendrov\u0117s darbuotojo darbo metu darbui suteiktomis priemon\u0117mis (kompiuteriu, i\u0161maniuoju telefonu) elgsen\u0105 internete, lankomas svetaines, jose praleid\u017eiam\u0105 laik\u0105, prisijungim\u0105 prie asmenini\u0173 paskyr\u0173 ir prisijungus praleid\u017eiam\u0105 laik\u0105;
e) Informacija apie Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 at\u0117jimo \u012f darbo viet\u0105 \/ i\u0161\u0117jimo i\u0161 darbo vietos laik\u0105;
f) Duomenys apie naudojim\u0105si tarnybiniais ar Bendrov\u0117s darbuotojui nuosavyb\u0117s teise priklausan\u010diais automobiliais tarnybiniais tikslais \u2013 vykimo laikas, mar\u0161rutas, nuva\u017eiuotas atstumas. \u0160iam tikslui tarnybiniuose automobiliuose gali b\u016bti \u012frengiami vietos nustatymo (GSM\/GPS) \u012frenginiai.
5.10. Bendrov\u0117je draud\u017eiama tvarkyti perteklinius Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis, taip pat pateikti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis tretiesiems asmenims, i\u0161skyrus BDAR, ADTA\u012e ir kituose Europos s\u0105jungos ir Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose nustatyta tvarka ir apimtimi.
5.11. Jeigu Bendrov\u0117 priims sprendim\u0105 tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis kitu, nei \u0161iose Taisykl\u0117se ar Bendrov\u0117s privatumo ir asmens duomen\u0173 tvarkymo politikoje nenurodytu tikslu, Bendrov\u0117s personalo skyriaus atsakingi asmenys privalo pateikti kiekvienam Bendrov\u0117s darbuotojui informacij\u0105 apie kita asmens duomen\u0173 tvarkymo tiksl\u0105 ir su tuo tiksl\u0173 susijusi\u0105 papildom\u0105 informacij\u0105. Kitu tikslu Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis galima tvarkyti tik gavus Bendrov\u0117s darbuotojo laisv\u0105 ir ai\u0161kiai i\u0161reik\u0161t\u0105 sutikim\u0105.
5.12. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis turi teis\u0119 tvarkyti Bendrov\u0117s direktoriaus \u012fsakymu paskirti Bendrov\u0117s darbuotojai, kuriems yra suteikta teis\u0117 tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis ir kuriems Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis yra b\u016btini pareigin\u0117ms funkcijoms vykdyti ir atitinkamiems Bendrov\u0117s tikslams pasiekti.
5.13. U\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105, b\u016btin\u0173 Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 atrankai, \u012fdarbinimui, darbo santyki\u0173 \u012fgyvendinimui, darbo sutar\u010di\u0173 sudarymui ir j\u0173 vykdymui, finansiniai apskaitai, socialini\u0173 garantij\u0173 u\u017etikrinimui yra atsakingi Bendrov\u0117s Personalo valdymo skyriaus vadovas (-e), vyr. buhalteris (-e) arba Bendrov\u0117s direktoriaus \u012fsakymu paskirti kiti Bendrov\u0117s darbuotojai atsakingi u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105.
5.14. Bendrov\u0117s Personalo valdymo skyriaus vadovas(-e), vyr. buhalteris(-e) arba Bendrov\u0117s direktoriaus \u012fsakymu paskirti kiti Bendrov\u0117s darbuotojai, kuriems yra suteikta teis\u0117 tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis, laikosi konfidencialumo principo ir laiko paslaptyje bet koki\u0105 su Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenimis susijusi\u0105 informacij\u0105, su kuria jie susipa\u017eino vykdydami savo pareigas, nebent tokia informacija b\u016bt\u0173 vie\u0161a pagal Lietuvos Respublikoje galiojan\u010di\u0173 \u012fstatym\u0173 ar kit\u0173 teis\u0117s akt\u0173 nuostatas. Pareiga saugoti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 paslapt\u012f galioja ir pasikeitus Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 pareigoms, pasibaigus darbo ar sutartiniams santykiams.
5.15. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys, kurie yra atitinkam\u0173 dokument\u0173 (darbo sutartys, \u012fsakymai, pra\u0161ymai ir kt.) tekstuose, yra saugomi vadovaujantis Bendr\u0173j\u0173 dokument\u0173 saugojimo termin\u0173 rodykl\u0117je, patvirtintoje Lietuvos vyriausiojo archyvaro 2011 m. kovo 9 d. \u012fsakymu Nr. V-100 \u201eD\u0117l Bendr\u0173j\u0173 dokument\u0173 saugojimo termin\u0173 rodykl\u0117s patvirtinimo\u201c (Galiojanti redakcija nuo 2018-06-15) nurodytais terminais. Kiti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 ir buvusi\u0173 Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys Bendrov\u0117je yra saugomi ne ilgiau, nei tai yra reikalinga Bendrov\u0117s numatytiems tikslams pasiekti.
5.16. Jeigu Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys naudojami ar bus naudojami, kaip \u012frodymai ikiteisminiame ar kitokiame tyrime, \u012fskaitant ir VDA\u012e vykdomame tyrime, civilin\u0117je, administracin\u0117je ar baud\u017eiamojoje byloje arba kitais \u012fstatym\u0173 nustatytais atvejais, Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys gali b\u016bti saugomi tiek, kiek reikia \u0161iems Bendroves duomen\u0173 tvarkymo tikslams, ir sunaikinami nedelsiant, kai tampa nebereikalingi.
5.17. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys Bendrov\u0117je saugomi ir tvarkomi tokia forma, kad Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 tapatyb\u0119 b\u016bt\u0173 galima nustatyti ne ilgiau, negu to reikia tiems tikslams, d\u0117l kuri\u0173 \u0161ie duomenys buvo surinkti ir tvarkomi.<\/p>\n\n\n\n
6.1. Bendrov\u0117je darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymo teisinis pagrindas yra:
6.1.1. Siekian\u010dio \u012fsidarbinti fizinio asmens (kandidato) pra\u0161ymas d\u0117l \u012fsidarbinimo Bendrov\u0117je ir konkre\u010dioms pareigoms u\u017eimti.
6.1.2. Bendrov\u0117s siekis \u012fvykdyti darbo sutart\u012f su Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 ir Bendrov\u0117s, kaip darbdavio, teisini\u0173 prievoli\u0173 vykdymas.
6.1.3. Tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis b\u016btina siekiant teis\u0117t\u0173 Bendrov\u0117s (Duomen\u0173 valdytojo) interes\u0173, kad Bendrov\u0117s darbuotojai laikyt\u0173si Bendrov\u0117s darbo tvarkos taisykli\u0173, tinkamai naudot\u0173 darbo priemones, laikyt\u0173si konfidencialumo \u012fsipareigojim\u0173, nepadaryt\u0173 \u017ealos tretiesiems asmenims, u\u017e kuri\u0105 Bendrovei gali b\u016bti taikoma atsakomyb\u0117 ir kad b\u016bt\u0173 u\u017etikrintas Bendrov\u0117je tvarkom\u0173 darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 saugumas ir apsauga nuo kenk\u0117ji\u0161k\u0173 program\u0173, i\u0161skyrus atvejus, kai Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 interesai arba pagrindin\u0117s teis\u0117s ir laisv\u0117s, d\u0117l kuri\u0173 b\u016btina u\u017etikrinti asmens duomen\u0173 apsaug\u0105, yra u\u017e juos vir\u0161esni.
6.1.4. Bendrov\u0117s darbuotojas (Duomen\u0173 subjektas) dav\u0117 sutikim\u0105, kad jo asmens duomenys b\u016bt\u0173 tvarkomi ir saugomi elektronin\u0117s prekybos tikslais siekiant \u012fvykdyti sutart\u012f, kurios \u0161alis yra Bendrov\u0117s darbuotojas.
6.1.5. Tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis b\u016btina, kai tai tiesiogiai yra numatyta BDAR, ADTA\u012e arba kituose Europos s\u0105jungos ar Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose.
6.1.6. Tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis b\u016btina kai, atsi\u017evelgiant \u012f j\u0173 kiek\u012f ir duomen\u0173 tvarkymo tikslus, Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis gali b\u016bti tvarkomi bent vienu BDAR 6 straipsnio 1 dalyje \u012ftvirtint\u0173 teis\u0117to duomen\u0173 tvarkymo pagrind\u0173. \u0160iuo atvej\u0173 Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas papildomai n\u0117ra pra\u0161omas pateikti.<\/p>\n\n\n\n
7.1. Siekian\u010dio Bendrov\u0117je \u012fsidarbinti fizinio asmens (kandidato) sutikimas gali b\u016bti teis\u0117tu pagrindu jo asmens duomen\u0173 tvarkymui, kad Bendrov\u0117 (darbdavys), jo nepasirinkus ir ne\u012fdarbinus, gal\u0117t\u0173 toliau saugoti jo Bendrovei pateiktus asmens duomenis ir atsiradus Bendrov\u0117je laisvoms vietoms, si\u0173st\u0173 jam darbo pasi\u016blymus.
7.2. Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas, gali b\u016bti teis\u0117tu pagrindu jo duomen\u0173 tvarkymui, kad jo nuotrauka arba Bendrov\u0117s rengini\u0173 bendras nuotraukas, asmeninio mobilaus telefono numeris, asmeninis el. pa\u0161to adresas ir kiti asmens duomenis b\u016bt\u0173 vie\u0161inami Bendrov\u0117s (darbdavio) internetiniame puslapyje.
7.3. Visais kitais atvejais Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas vykdant darbo sutart\u012f nereikalingas ir bus neteis\u0117tas nes sutikimas (\u012fskaitant galim\u0105 jo at\u0161aukim\u0105 darbuotojo nuo\u017ei\u016bra) turi b\u016bti laisvas, o darbo sutartis yra abi \u0161alis teisi\u0161kai \u012fpareigojantis dokumentas ir Bendrov\u0117s darbuotojas, b\u016bdamas teisi\u0161kai ir ekonomi\u0161kai priklausomu nuo Bendrov\u0117s (darbdavio), negali teis\u0117tai duoti laisvo sutikimo Bendrovei (darbdaviui), nebent tas sutikimas b\u016bt\u0173 toks ma\u017eareik\u0161mis, kad niekam nekilt\u0173 abejoni\u0173 d\u0117l Bendrov\u0117s darbuotojo laisvos valios j\u012f duodant bei galimyb\u0117s at\u0161aukti tok\u012f sutikim\u0105 be joki\u0173 neigiam\u0173 pasekmi\u0173.
7.4. Bendrov\u0117 (darbdavys) siekiant vykdyti darbo sutart\u012f, \u012fskaitant vis\u0173 darbo sutartyje ar darbo teis\u0117s aktuose numatyt\u0173 teisi\u0173 ir pareig\u0173 \u012fgyvendinimui gali ir privalo teis\u0117tai tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis be joki\u0173 papildom\u0173 aktyvi\u0173 veiksm\u0173 i\u0161 Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 pus\u0117s ir turi teis\u0119 be joki\u0173 papildom\u0173 sutikim\u0173 tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis:
7.4.1. Siekiant vykdyti darbo sutart\u012f, \u012fskaitant vis\u0173 darbo sutartyje ar darbo teis\u0117s aktuose (LR Darbo kodekse ir kt.) numatyt\u0173 teisi\u0173 ir pareig\u0173 \u012fgyvendinimui.
7.4.2. Siekiant vykdyti Lietuvos Respublikos ar Europos s\u0105jungos teis\u0117s aktuose Bendrovei numatytas pareigas, \u012fskaitant pareigas teikti Lietuvos Respublikos valstyb\u0117s institucijoms nustatytos formos deklaracijas ir prane\u0161imus.
7.4.3. Kai tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis b\u016btina, siekiant \u012fvertinti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 (arba darbuotojo) darbingum\u0105, t. y. pagal Lietuvos Respublikos darbo saugos ir sveikatos teis\u0117s akt\u0173 reikalavimus.
7.5. Bendrov\u0117je, siekiant vykdyti darbo sutart\u012f, negali b\u016bti tvarkomi nereikalingi Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys. (Pvz., Bendrov\u0117s darbuotojo asmens tapatyb\u0117s dokumento kopija i\u0161skyrus atvejus jei kopija reikalinga tik \u012f u\u017esien\u012f komandiruojamiems Bendrov\u0117s darbuotojams (d\u0117l l\u0117ktuvo biliet\u0173 u\u017esakymo ir viz\u0173) arba Lietuvoje \u012fsidarbinantiems u\u017esienie\u010diams. Bendru atveju tokios kopijos darbdaviui n\u0117ra reikalingos ir negali b\u016bti tvarkomos).
7.6. Duomenys apie Bendrov\u0117s darbuotojo sveikat\u0105, nepriklausomai nuo Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimo buvimo ar nebuvimo, gali b\u016bti renkami tik tokia apimtimi, kokia tai leid\u017eia Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktai ir negali b\u016bti tvarkomi detalesni nei nurodoma nedarbingumo pa\u017eymoje duomenys apie Bendrov\u0117s darbuotojo nedarbingum\u0105, negali b\u016bti tvarkomi Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 skiep\u0173 kalendoriaus duomenys, kiek jie neprivalomi pagal saugos ir sveikatos darbo vietoje reikalavimus (net ir tuo atveju, kai darbdavys nori padaryti ger\u0105 darb\u0105 finansuodamas neprivalom\u0105 vakcinavim\u0105) ir t.t.
7.7. Duomenys apie Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 teistum\u0105, nepriklausomai nuo Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimo buvimo ar nebuvimo, gali b\u016bti renkami ir tvarkomi Bendrov\u0117je tik i\u0161skirtinais atvejais, kai tai numato konkretus Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktas ir negali b\u016bti sisteminami.
7.8. Tais atvejais, kai Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomen\u0173 tvarkymui reikalingas Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas, kuris n\u0117ra susij\u0119s su darbo sutarties vykdymu (pvz., sudaromas atskiras sutartis d\u0117l Bendrov\u0117s preki\u0173 ar paslaug\u0173 pirkimo ir pan.), Bendrov\u0117s darbuotojas turi teis\u0119 duoti arba atsisakyti duoti toki sutikim\u0105, taip pat bet kada at\u0161aukti duot\u0105 sutikim\u0105 nepatirdamas joki\u0173 neigiam\u0173 tiesiogini\u0173 ar netiesiogini\u0173 pasekmi\u0173, susijusi\u0173 su jo tolimesniu darbu Bendrov\u0117je. Bendrov\u0117s darbuotojas turi teis\u0119 at\u0161aukti savo sutikim\u0105 ra\u0161tu, elektroniniu pa\u0161tu ar kitu b\u016bdu (jeigu sutikimas buvo duotas kitu b\u016bdu). Sutikimo at\u0161aukimas nepaneigia Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomen\u0173 tvarkymo, kuris buvo vykdomas Bendrov\u0117je iki tokio sutikimo at\u0161aukimo, teis\u0117tumo.
7.9. Visais atvejais, kai asmens duomenys Bendrov\u0117je yra tvarkomi Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimo pagrindu, Bendrov\u0117 privalo kaupti ir tur\u0117ti \u012frodymus, kad Bendrov\u0117s darbuotojas dav\u0117 Bendrovei nustatytos formos ir turinio sutikim\u0105 tvarkyti jo asmens duomenys konkre\u010diai apibr\u0117\u017et\u0173 tiksl\u0173.
7.10. Visais atvejais, kai asmens duomenys Bendrov\u0117je yra tvarkomi Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimo pagrindu, tvarkomi tik tie Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomenys ir tik tais tikslais su jais atliekamos asmens duomen\u0173 tvarkymo operacijos (veiksmai), kurios nurodytos sutikime.
7.11. Jeigu kei\u010diasi tvarkom\u0173 Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 kiekis, asmens duomen\u0173 tvarkymo tikslas ar asmens duomen\u0173 tvarkymo operacijos (veiksmai), Bendrovei privaloma gauti papildom\u0105 kiekvieno Bendrov\u0117s darbuotojo sutikim\u0105 tokiam duomen\u0173 tvarkymui arba turi egzistuoti kitas BDAR, ADTA\u012e, Europos s\u0105jungos ar Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose \u012ftvirtintas asmens duomen\u0173 tvarkymo teisinis pagrindas.
7.12. Visais kitais atvejais Bendrov\u0117s darbuotojo laisva valia Bendrovei duotas sutikimas gali b\u016bti asmens duomen\u0173 tvarkymo pagrindas, jei jis buvo duotas kaip Bendrov\u0117s kliento sutikimas.
7.13. Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas negali b\u016bti asmens duomen\u0173 tvarkymo pagrindas, jei Bendrov\u0117s darbuotojas buvo ver\u010diamas duoti Bendrovei sutikim\u0105, net\u016br\u0117jo realaus pasirinkimo d\u0117l sutikimo davimo ar patyr\u0117 Bendrov\u0117s administracijos atstov\u0173 spaudim\u0105 ir negal\u0117jo realiai kontroliuoti sutikimo davimo proces\u0105, sulauk\u0119 ar gal\u0117jo sulaukti i\u0161 Bendrov\u0117s administracijos neigiam\u0173 tiesiogini\u0173 ir netiesiogini\u0173 pasekmi\u0173, jeigu sutikimas Bendrovei nebus duotas.
7.14. Jeigu Bendrov\u0117s darbuotojas, kaip Bendrov\u0117s klientas, neturi ar netur\u0117jo galimyb\u0117s der\u0117tis su Bendrov\u0117 (Bendrov\u0117s atstov\u0173) d\u0117l duomen\u0173 tvarkymo s\u0105lyg\u0173 ar jas pakeisti, preziumuojama, kad toks Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas n\u0117ra duotas laisva valia. Tokiu atveju Bendrov\u0117 imasi papildom\u0173 priemoni\u0173 \u0161iai prezumpcijai paneigti ir u\u017etikrinti, kad Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas tvarkyti jo asmens duomenys b\u016bt\u0173 duotas laisva valia.
7.15. Jeigu Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas yra siejamas ne su Darbo sutarties vykdym\u0173, jam turi b\u016bti sudaryta galimyb\u0117 sutikti tik su atskirais duomen\u0173 tvarkymo tikslais ar operacijomis (veiksmais). Prie\u0161ingu atveju nelaikoma, kad Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas tvarkyti jo asmens duomenys kitu tiksl\u0173 buvo duotas laisva valia.
7.16. Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas yra teis\u0117tas, konkretus ir i\u0161samus, jeigu jis atitinka \u0161iuos reikalavimus:
a) ai\u0161kiai ir i\u0161samiai nurodytas konkretus ir teis\u0117tas asmens duomen\u0173 tvarkymo tikslas, kuris n\u0117ra susij\u0119s su Darbo sutarties vykdym\u0173;
b) nurodyti konkret\u016bs asmens duomenys, kurie Bendrov\u0117je bus tvarkomi konkre\u010diais duomen\u0173 tvarkymo tikslais;
c) ai\u0161kiai ir i\u0161samiai nurodytos duomen\u0173 tvarkymo operacijos (veiksmai), kurios bus atliekamos sutikimo pagrindu;
d) Bendrov\u0117s darbuotojui sudaroma galimyb\u0117 sutikti tik su atskirais duomen\u0173 tvarkymo tikslais, jeigu sutikimas duodamas keliems duomen\u0173 tvarkymo tikslams, taip pat tik su konkre\u010diomis duomen\u0173 tvarkymo operacijomis (veiksmais);
e) Bendrov\u0117s darbuotojui, prie\u0161 jam pasira\u0161ant sutikim\u0105, turi b\u016bti pateikta BDAR 13 straipsnyje nurodyta informacija bei informuojamas apie teis\u0119 bet kuriuo metu at\u0161aukti savo sutikim\u0105. Informacija Bendrov\u0117s darbuotojui gali b\u016bti pateikta ra\u0161tu, \u017eod\u017eiu, audiovizualin\u0117mis \u017einut\u0117mis, ta\u010diau visais atvejais tokiu b\u016bdu, kad Bendrov\u0117 (Duomen\u0173 valdytojas) tur\u0117t\u0173 galimyb\u0119 \u012frodyti, jog informacija Bendrov\u0117s darbuotojui buvo pateikta ir kad ji atitinka BDAR 13 straipsnyje \u012ftvirtint\u0105 turin\u012f.
f) Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas, kad su juo susij\u0119 duomenys b\u016bt\u0173 tvarkomi Bendrov\u0117je, turi b\u016bti duodamas aktyviais Bendrov\u0117s darbuotojo veiksmais ir turi b\u016bti nedviprasmi\u0161kas jo valios i\u0161rei\u0161kimas. Sutikimas turi b\u016bti para\u0161ytas paprasta, ai\u0161kia ir Bendrov\u0117s darbuotojui suprantama kalba. Visais atvejais Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas turi b\u016bti gaunamas prie\u0161 atliekant jo asmens duomen\u0173 tvarkymo operacijas (veiksmus), d\u0117l kuri\u0173 renkamas Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas.
7.17. Bendrov\u0117s darbuotojas turi teis\u0119 bet kuriuo metu at\u0161aukti savo Bendrovei duota sutikim\u0105. Bendrov\u0117s darbuotojui at\u0161aukus sutikim\u0105, Bendrov\u0117j draud\u017eiama tvarkyti jo asmens duomenis tais tikslais ir atlikti duomen\u0173 tvarkymo operacijas (veiksmus), kurios buvo atliekamos tokio Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimo pagrindu, i\u0161skyrus atvejus, kai tokiam duomen\u0173 tvarkymui egzistuoja kitas BDAR, ADTA\u012e Europos s\u0105jungos ar Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose \u012ftvirtintas asmens duomen\u0173 tvarkymo teisinis pagrindas.
7.18. Sutikimui at\u0161aukti Bendrov\u0117s darbuotojui sudaromos analogi\u0161kos s\u0105lygos kaip ir sutikimui duoti.
7.19. Bendrovei draud\u017eiama apsunkinti ar sudaryti Bendrov\u0117s darbuotojui (Duomen\u0173 subjektui) papildomas s\u0105lygas sutikimui at\u0161aukti. Sutikimo at\u0161aukimas negali sukelti Bendrov\u0117s darbuotojui neigiam\u0173 padarini\u0173, \u012fskaitant darbo s\u0105lyg\u0173 keitim\u0105.
7.20. Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimo at\u0161aukimas nedaro Bendrovei (Duomen\u0173 valdytojui) poveikio Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomen\u0173 tvarkymui, atliekam\u0173 pagal darbo sutart\u012f, teis\u0117tumui. Bendrov\u0117s darbuotojas apie \u0161iame punkte i\u0161d\u0117stytas nuostatas privalo b\u016bti informuojamas prie\u0161 jam duodant sutikim\u0105 tvarkyti jo asmens duomenis kitu tikslu.
7.21. Bendrov\u0117s darbuotojo Bendrov\u0117j duotas sutikimas tvarkyti jo asmens duomenis kitu tikslu, galioja iki jo at\u0161aukimo momento arba iki sutikime nurodyto jo galiojimo termino pabaigos. Bendrov\u0117 imasi priemoni\u0173, kad Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas, kiek tai yra \u012fmanoma atsi\u017evelgiant \u012f asmens duomen\u0173 tvarkymo tikslus ir apimt\u012f, galiot\u0173 ai\u0161kiai apibr\u0117\u017et\u0105 termin\u0105.
7.22. Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomenys, kuri\u0173 tvarkymui buvo gautas Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas, tvarkomi tol, kol jie yra reikalingi Bendroves tikslams pasiekti, bet ne ilgiau nei galioja Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas. Jeigu Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomenys, kuri\u0173 tvarkymui buvo gautas Bendrov\u0117s darbuotojo sutikimas, tapo nebereikalingi Bendrov\u0117s tikslams pasiekti, jie nedelsiant sunaikinami.
7.23. Jeigu Bendrov\u0117je iki \u0161i\u0173 Taisykli\u0173 patvirtinimo ir \u012fsigaliojimo dienos, Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 gauti sutikimai neatitinka \u0161i\u0173 Taisykli\u0173 reikalavim\u0173, Bendrov\u0117 nedelsdama atnaujina tokiu sutikimo formas, kad sutikimai atitikt\u0173 \u0161i\u0173 Taisykli\u0173 reikalavimus, i\u0161skyrus atvejus, kai toks sutikim\u0173 atnaujinimas b\u016bt\u0173 neproporcingas.<\/p>\n\n\n\n
8.1. Bendrov\u0117 privalo informuoti kiekviena Bendrov\u0117s darbuotoja apie asmens duomen\u0173 tvarkymo veikl\u0105 ir pateikti jam informacija apie asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105, nurodyta BDAR 13 ir 14 straipsnyje.
8.2. Bendrov\u0117 rinkdamos asmens duomenis tiesiogiai i\u0161 Darbuotojo, pateikia jam, kaip duomen\u0173 subjektui, \u0161i\u0105 informacij\u0105:
a) kokiais tikslais ketinama tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomenys;
b) kokius asmens duomenis Bendrov\u0117s darbuotojas privalo pateikti ir kiek jos reikia, kad b\u016bt\u0173 u\u017etikrintas teisingas asmens duomen\u0173 tvarkymas nepa\u017eeid\u017eiant Bendrov\u0117s darbuotojo teisi\u0173;
c) kokios gali b\u016bti asmens duomen\u0173 nepateikimo pasekm\u0117s Bendrov\u0117j ir Bendrov\u0117s darbuotojui;
d) apie Bendrov\u0117s darbuotojo, kaip duomen\u0173 subjekto, teis\u0119 susipa\u017einti su savo asmens duomenimis ir teis\u0119 reikalauti i\u0161 Bendrov\u0117s i\u0161taisyti neteisingus, nei\u0161samius, netikslius savo asmens duomenis.
8.3. Informacij\u0105 Bendrov\u0117s darbuotojui apie jo asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 Bendrov\u0117 pateikia darbo sutarties pasira\u0161ymo metu.
8.4. Jeigu Bendrov\u0117 ketina Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomenis teikti tretiesiems asmenims, Bendrov\u0117 privalo apie tai informuoti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0105 ne v\u0117liau kaip iki to momento, kai jo duomenys teikiami pirm\u0105 kart\u0105, i\u0161skyrus atvejus, kai Lietuvos Respublikos \u012fstatymai ar kiti teis\u0117s aktai apibr\u0117\u017eia toki\u0173 duomen\u0173 rinkimo ir teikimo tvark\u0105 bei duomen\u0173 gav\u0117jus.
8.5. Kandidatai \u012f Bendrov\u0117s darbuotojus (Duomen\u0173 subjektai) siekiantys \u012fsidarbinti Bendrov\u0117je apie j\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 ir tiksl\u016bs informuojami atsakant \u012f j\u0173 atsi\u0173st\u0105 elektronin\u012f lai\u0161k\u0105, kuriame nurodyti jo kontaktiniai duomenys.
8.6. Kandidatai \u012f Bendrov\u0117s darbuotojus (Duomen\u0173 subjektai) siekiantys \u012fsidarbinti Bendrov\u0117je, su kuriais po atliktos atrankos nebuvo sudaryta darbo sutartis, apie tolimesn\u012f j\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 informuojami ra\u0161tu arba elektroniniu lai\u0161ku.
8.7. Jeigu Bendrov\u0117 ketina tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomenis ne darbo sutarties vykdymo tikslu, prie\u0161 tai Bendrov\u0117 (Duomen\u0173 valdytojas) pateikia Bendrov\u0117s darbuotojui informacij\u0105 apie t\u0105 kit\u0105 tiksl\u0105 ir vis\u0105 kit\u0105 atitinkam\u0105 papildom\u0105 informacij\u0105. \u0160is reikalavimas netaikomos, jeigu Bendrov\u0117s darbuotojas jau gavo ar turi toki\u0105 informacij\u0105.
8.8. Visais kitais atvejais Bendrov\u0117s darbuotojas yra informuojamas apie jo asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 siekiant \u012fvykdyti darbo sutart\u012f arba kit\u0105 sutart\u012f (susitarim\u0105), kurios \u0161alis yra Bendrov\u0117s darbuotojas.<\/p>\n\n\n\n
9.1. Bendrov\u0117s darbuotojas, kaip Duomen\u0173 subjektas, kurio duomenys yra tvarkomi Bendrov\u0117je, turi \u0161ias teises:
9.1.1. \u017dinoti (b\u016bti informuotas) apie savo duomen\u0173 tvarkym\u0105.
9.1.2. Susipa\u017einti su savo duomenimis ir kaip jie yra tvarkomi.
9.1.3. Reikalauti i\u0161 Bendrov\u0117s i\u0161taisyti netikslius jo duomenis.
9.1.4. Reikalauti i\u0161 Bendrov\u0117s sunaikinti savo duomenis (\u201eteis\u0117 b\u016bti pamir\u0161tam\u201c).
9.1.5. Reikalauti i\u0161 Bendrov\u0117s apriboti (sustabdyti) jo duomen\u0173 tvarkym\u0105.
9.1.6. Reikalauti i\u0161 Bendrov\u0117s perkelti jo duomenis kitam duomen\u0173 valdytojui arba pa\u010diam Bendrov\u0117s darbuotojui.
9.2. Bendrov\u0117s darbuotojas turi teis\u0119 kreiptis ra\u0161tu \u012f Bendrov\u0117s vadov\u0105 arba Bendrov\u0117s vadovo sprendimu paskirta u\u017e asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsaking\u0105 asmen\u012f ir gauti patvirtinim\u0105, ar su juo susij\u0119 asmens duomenys yra tvarkomi, susipa\u017einti su tvarkomais jo asmens duomenimis ir j\u0173 tvarkymo tikslais.
9.3. \u0160i\u0105 teis\u0119 Bendrov\u0117s darbuotojas \u012fgyvendina pateikdamas ra\u0161ytin\u012f ar kvalifikuotu elektroniniu para\u0161u pasira\u0161yt\u0105 pra\u0161ym\u0105 Bendrov\u0117s vadovui. Pateikdamas pra\u0161ym\u0105, Bendrov\u0117s darbuotojas turi patvirtinti savo tapatyb\u0119. Pateikiant pra\u0161ym\u0105 elektroniniu formatu, informacija Bendrov\u0117s darbuotojui suteikiama tik tokiu atveju, jeigu jo pra\u0161ymas buvo i\u0161si\u0173stas i\u0161 Bendrov\u0117s darbuotojui suteiktos elektroninio pa\u0161to d\u0117\u017eut\u0117s arba Bendrov\u0117s darbuotojo darbo sutartyje nurodyto asmeninio elektroninio pa\u0161to adreso.
9.4. Bendrov\u0117s vadovas ar jo paskirtas u\u017e asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsakingas asmuo, gav\u0119s Bendrov\u0117s darbuotojo paklausim\u0105 d\u0117l jo asmens duomen\u0173 tvarkymo, ne v\u0117liau kaip per vien\u0105 m\u0117nes\u012f nuo Bendrov\u0117s darbuotojo kreipimosi dienos atsako, ar su juo susij\u0119 asmens duomenys yra tvarkomi, ir pateikia Bendrov\u0117s darbuotojui pra\u0161omus duomenis ir informacij\u0105.
9.5. Informacija apie tvarkomus Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomenis ir j\u0173 tvarkymo tikslus pirm\u0105 kart\u0105 pateikiama nemokamai. Jeigu Bendrov\u0117s darbuotojas kreipiasi daugiau nei vien\u0105 kart\u0105 d\u0117l pasikartojan\u010dio turinio informacijos pateikimo, Bendrov\u0117 turi teis\u0119 imti pagr\u012fst\u0105 mokest\u012f arba atsisakyti imtis veiksm\u0173 pagal pra\u0161ym\u0105.
9.6. Bendrov\u0117s darbuotojas, susipa\u017ein\u0119s su savo asmens duomenimis, ir nustat\u0119s, kad jo asmens duomenys yra neteisingi, nei\u0161sam\u016bs ar netiksl\u016bs, turi teis\u0119 kreiptis \u012f Bendrov\u0117s u\u017e asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsaking\u0105 asmen\u012f d\u0117l \u0161i\u0173 duomen\u0173 i\u0161taisymo. Bendrov\u0117s darbuotojui ra\u0161tu pateikus informacij\u0105 apie netikslius, nei\u0161samius ar pasikeitusius jo asmens duomenis, Bendrov\u0117s u\u017e asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsakingas asmuo u\u017etikrina, kad tokie duomenys ne v\u0117liau kaip per 3 darbo dienas nuo Bendrov\u0117s darbuotojo pra\u0161ymo pateikimo dienos b\u016bt\u0173 patikslinti, i\u0161taisyti ar atnaujinti. Apie atlikt\u0105 duomen\u0173 patikslinim\u0105, i\u0161taisym\u0105 ar atnaujinim\u0105 Bendrov\u0117s u\u017e asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsakingas asmuo informuoja Bendrov\u0117s darbuotoj\u0105 ra\u0161t\u0173.
9.7. Bendrov\u0117s darbuotojas turi teis\u0119 pra\u0161yti Bendrov\u0117 apriboti jo asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 tol, kol Bendrov\u0117s u\u017e asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsakingas asmuo patikrins tvarkom\u0173 Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomen\u0173 tikslum\u0105.
9.8. Jeigu Bendrov\u0117s darbuotojas nesutinka su duomen\u0173 tvarkymu, kai duomen\u0173 tvarkymas vykdomas siekiant teis\u0117t\u0173 Bendrov\u0117s interes\u0173, Bendrov\u0117s darbuotojas turi teis\u0119 pra\u0161yti apriboti jo asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 tam laikotarpiui, kol bus patikrinta, ar Bendrov\u0117s teis\u0117tos duomen\u0173 tvarkymo interesai yra vir\u0161esn\u0117s u\u017e Bendrov\u0117s darbuotojo interes\u0105.
9.9. Bendrov\u0117s darbuotojo pra\u0161ymas sustabdyti asmens duomen\u0173 tvarkymo veiksmus i\u0161nagrin\u0117jamas ne v\u0117liau kaip per 5 darbo dienas nuo jo pra\u0161ymo gavimo dienos. Jeigu Bendrov\u0117s darbuotojo pra\u0161ymas yra pagr\u012fstas, Bendrov\u0117 nedelsdama sustabdo asmens duomen\u0173 tvarkymo veiksmus, i\u0161skyrus saugojim\u0105, ir apie tai informuoja Bendrov\u0117s darbuotoj\u0105. Bendrov\u0117 taip pat informuoja Bendrov\u0117s darbuotoj\u0105 apie atsisakymo tenkinti jo pra\u0161ym\u0105 prie\u017eastis. Jeigu duomen\u0173 tvarkymas buvo apribotas, prie\u0161 panaikindamos apribojim\u0105 tvarkyti duomenis Bendrov\u0117 apie tai informuoja Bendrov\u0117s darbuotoj\u0105 ra\u0161t\u0173.
9.10. Bendrov\u0117s darbuotojas turi teis\u0119 nesutikti, kad b\u016bt\u0173 tvarkomi darbo sutarties vykdymui neprivalomi jo asmens duomenys. Toks nesutikimas gali b\u016bti i\u0161reik\u0161tas neu\u017epildant tam tikr\u0173 Bendrov\u0117s darbuotojui pateiktos anketos ar kit\u0173 pildom\u0173 dokument\u0173 skil\u010di\u0173, taip pat v\u0117liau pateikiant pra\u0161ym\u0105 Bendrov\u0117j d\u0117l darbo sutarties vykdymui neprivalom\u0173 tvarkom\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymo nutraukimo. Bendrov\u0117 gavus Bendrov\u0117s darbuotojo pra\u0161ym\u0105 nutraukti darbo sutarties vykdymui neprivalom\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105, nedelsiant nutraukia toki\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105, nebent tai prie\u0161tarauja LR teis\u0117s akt\u0173 reikalavimams, ir apie tai informuoja Bendrov\u0117s darbuotoj\u0105 rast\u0173.
9.11. Bendrov\u0117s darbuotojas, susipa\u017ein\u0119s su savo asmens duomenimis, ir nustat\u0119s, kad jo asmens duomenys Bendrov\u0117je yra tvarkomi neteis\u0117tai arba nes\u0105\u017einingai, turi teis\u0119 ra\u0161tu kreiptis \u012f Bendrov\u0117s vadov\u0105 arba u\u017e asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsaking\u0105 asmen\u012f ir reikalauti i\u0161trinti arba sunaikinti tokius asmens duomenis.
9.12. Bendrov\u0117s darbuotojo pra\u0161ymas i\u0161trinti arba sunaikinti jo asmens duomenis i\u0161nagrin\u0117jamas ne v\u0117liau kaip per vien\u0105 m\u0117nes\u012f nuo jo pateikimo dienos. Jeigu Bendrov\u0117s darbuotojo pra\u0161ymas yra pagr\u012fstas, Bendrov\u0117 nedelsdamos sunaikina neteis\u0117tai ir nes\u0105\u017einingai sukauptus Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomenis ir sustabdo toki\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymo veiksmus, i\u0161skyrus saugojim\u0105, ir apie tai ra\u0161t\u0173 informuoja Bendrov\u0117s darbuotoj\u0105. Bendrov\u0117 taip pat informuoja Bendrov\u0117s darbuotoj\u0105 apie atsisakymo tenkinti pra\u0161ym\u0105 prie\u017eastis.
9.13. Visais atvejais Bendrov\u0117 privalo nedelsdamos prane\u0161ti Bendrov\u0117s darbuotojui apie jo pra\u0161ymu atlikt\u0105 ar neatlikt\u0105 asmens duomen\u0173 i\u0161taisym\u0105, sunaikinim\u0105 ar asmens duomen\u0173 tvarkymo veiksm\u0173 sustabdym\u0105.
9.14. Visais atvejais Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomenys taisomi ir naikinami arba j\u0173 tvarkymo veiksmai sustabdomi grie\u017etai pagal Bendrov\u0117s darbuotojo tapatyb\u0119 ir jo asmens duomenis patvirtinan\u010dius dokumentus ir gavus Bendrov\u0117s darbuotojo pra\u0161ym\u0105.
9.15. Jeigu Bendrov\u0117s vadovas ar u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsakingas asmuo suabejoja Bendrov\u0117s darbuotojo pateikt\u0173 asmens duomen\u0173 teisingumu, toki\u0173 duomen\u0173 tvarkymo veiksmai sustabdomi, duomenis patikrinami ir patikslinami. Tokie asmens duomenys naudojami tik j\u0173 teisingumui patikrinti.
9.16. Bendrov\u0117s veiksmai ar neveikimas, susij\u0119 su Bendrov\u0117s darbuotojo (Duomen\u0173 subjekto) teisi\u0173 \u012fgyvendinimu, gali b\u016bti skund\u017eiami Valstybinei duomen\u0173 apsaugos inspekcijai (VDA\u012e) arba Lietuvos Respublikos administraciniam teismui.<\/p>\n\n\n\n
10.1. Bendrov\u0117, kaip Duomen\u0173 valdytoja, \u012fgyvendina ir u\u017etikrina tinkamas organizacines ir technines priemones, skirtas apsaugoti Bendrov\u0117s darbuotoju asmens duomenims nuo atsitiktinio ir neteis\u0117to sunaikinimo, pakeitimo, atskleidimo, taip pat nuo bet kokio kito neteis\u0117to tvarkymo.
10.2. Bendrov\u0117 imasi tinkam\u0173 priemoni\u0173 Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 teis\u0117ms, laisv\u0117ms ir teis\u0117tiems interesams apsaugoti, \u012fskaitant vie\u0161\u0105 informacijos apie asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 paskelbim\u0105 Bendrov\u0117s interneto svetain\u0117s www.delano.lt skiltyje \u201eAsmens duomen\u0173 apsauga\u201c. Bendrov\u0117s interneto svetain\u0117je turi b\u016bti maksimaliai apribotos galimyb\u0117s vie\u0161ai veikian\u010dioms interneto paie\u0161kos sistemoms bei paie\u0161kos varikli\u0173 robotams kopijuoti Bendrov\u0117s svetain\u0117je esan\u010di\u0105 informacij\u0105 ir maksimaliai apribota galimyb\u0117 \u0161ioms sistemoms ir robotams surasti ank\u0161\u010diau skelbtos, bet i\u0161 Bendrov\u0117s interneto svetain\u0117s jau pa\u0161alintos, informacijos kopij\u0173.
10.3. Prieigos teis\u0117s prie Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 ir \u012fgaliojimai tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis suteikiami, naikinami ir kei\u010diami Bendrov\u0117s direktoriaus \u012fsakymu.
10.4. Dokument\u0173 kopijos, kuriose nurodomi Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys, turi b\u016bti sunaikintos taip, kad \u0161i\u0173 dokument\u0173 neb\u016bt\u0173 galima atkurti ir atpa\u017einti j\u0173 turinio.
10.5. Bendrov\u0117je su Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenimis turi teis\u0119 susipa\u017einti tik tie asmenys, kurie Bendrov\u0117s vadovo \u012fsakymu yra ar buvo \u012fgalioti susipa\u017einti su tokiais duomenimis, ir tik tuomet, kai tai yra b\u016btina darbo sutarties su Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 vykdymui arba kitiems Bendrov\u0117s numatytiems tikslams pasiekti.
10.6. Bendrov\u0117 u\u017etikrina savo patalp\u0173, kuriose laikomi Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys, saugum\u0105, tinkam\u0105 technin\u0117s \u012frangos i\u0161d\u0117stym\u0105 ir prie\u017ei\u016br\u0105, prie\u0161gaisrin\u0117s saugos taisykli\u0173 laikym\u0105si, tinkam\u0105 Bendrov\u0117s tinklo valdym\u0105, informacini\u0173 sistem\u0173 prie\u017ei\u016br\u0105 bei kit\u0173 technini\u0173 priemoni\u0173, b\u016btin\u0173 Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 apsaugai u\u017etikrinti, \u012fgyvendinim\u0105.
10.7. Jeigu Bendrov\u0117je u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsakingas asmuo suabejoj\u0105 \u012fdiegt\u0173 asmens duomen\u0173 saugumo priemoni\u0173 patikimumu, jis turi nedelsiant kreiptis \u012f Bendrov\u0117s vadov\u0105, kad b\u016bt\u0173 \u012fvertintos Bendrov\u0117je turimos ir naudojamos saugumo priemon\u0117s ir, jei reikia, inicijuoti papildom\u0173 priemoni\u0173 \u012fsigijim\u0105 ir \u012fdiegim\u0105.
10.8. Bendrov\u0117s darbuotojai ar kiti u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 Bendrov\u0117je atsakingi asmenys, kurie automatiniu b\u016bdu tvarko Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis arba i\u0161 kuri\u0173 kompiuteri\u0173 galima patekti \u012f vietinio tinklo sritis, kuriose yra tvarkomi ir saugomi Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys, naudoja nustatyta tvarka sukurtus slapta\u017eod\u017eius. Slapta\u017eod\u017eiai yra kei\u010diami periodi\u0161kai, bet ne re\u010diau kaip kart\u0105 per tris m\u0117nesius, taip pat susidarius tam tikroms aplinkyb\u0117ms (pvz. pasikeitus darbuotojui, i\u0161kilus \u012fsilau\u017eimo gr\u0117smei, kilus \u012ftarimui, kad slapta\u017eodis tapo \u017einomas tretiesiems asmenims, ir pan.). Bendrov\u0117s darbuotojai ar kiti u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 Bendrov\u0117je atsakingi asmenys ir dirbantis su konkre\u010diu kompiuteriu, gali \u017einoti tik savo prisijungimo vard\u0105 ir slapta\u017eod\u012f.
10.9. Bendrov\u0117s kompiuterin\u0117 \u012franga, naudojama Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymui, turi b\u016bti apsaugota nuo kenksmingos programin\u0117s \u012frangos (antivirusini\u0173 program\u0173 \u012fdiegimas, atnaujinimas ir pan.).
10.10. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymui rizikos vertinimo atlikimo tvarka ir asmens duomen\u0173 saugumo pa\u017eeidim\u0173 valdymas, reagavimo \u012f \u0161iuos pa\u017eeidimus veiksmai, duomen\u0173 atsargini\u0173 kopij\u0173 darymo, saugojimo ir Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 duomen\u0173 atk\u016brimo i\u0161 atsargini\u0173 duomen\u0173 kopij\u0173 tvarka nustatoma Bendrov\u0117s (Duomen\u0173 valdytojo) nuostatuose, \u012fsakymuose, taisykl\u0117se bei kituose Bendrov\u0117s lokalin\u0117se teis\u0117s aktuose.
10.11. Pasikeitus Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomenims apie tai Bendrov\u0117s darbuotojas privalo nedelsiant ra\u0161tu informuoti Bendrov\u0117s vadov\u0105. Bendrov\u0117s darbuotojo ra\u0161tas \u012fdedamas \u012f Bendrov\u0117s darbuotojo byl\u0105, o automatin\u0117se Bendrov\u0117s duomen\u0173 rinkmenose ir Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 duomen\u0173 baz\u0117se duomenys atnaujinami.
10.12. Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173, finans\u0173, buhalterin\u0117s apskaitos ir atskaitomyb\u0117s bylos ir kitos archyvin\u0117s bylos i\u0161skaitant ir atitinkamos elektronin\u0117s bylos, pasikeitus Bendrov\u0117s \u012fgaliotiems darbuotojams ar j\u0173 \u012fgaliojimams naujai priimtam ar paskirtam Bendrov\u0117s darbuotojui perduodamos perdavimo-pri\u0117mimo aktu.
10.13. Naikinant Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 dokumentus, kuri\u0173 saugojimo terminas yra pasibaig\u0119s, dokumentai, kuriuose yra nurodomi Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys, bei j\u0173 kopijos turi b\u016bti sunaikinti taip, kad \u0161i\u0173 dokument\u0173 neb\u016bt\u0173 galima atkurti ir atpa\u017einti j\u0173 turinio.
10.14. Bendrov\u0117s darbuotojo Bendrovei pateikti dokumentai ar j\u0173 kopijos, buhalterin\u0117s apskaitos ir atskaitomyb\u0117s, archyvin\u0117s ar kitos bylos, kuriose yra Bendrov\u0117s darbuotojo asmens duomen\u0173, saugomos rakinamose spintose, seifuose arba patalpose. Dokumentai, kuriuose yra Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173, neturi b\u016bti laikomi taip, kad neturintys teis\u0117s asmenys nekliudomai gal\u0117t\u0173 su jais susipa\u017einti.
10.15. Archyviniam saugojimui perduoti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 bylos (dokumentai) kuriose yra Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173, iki perdavimo Lietuvos valstyb\u0117s archyvui saugomos Bendrov\u0117s (Duomen\u0173 valdytojo) dokument\u0173 saugykloje.
10.16. Bendrov\u0117s vietinio tinklo sritys, kuriose yra saugomi Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenys, prieigos prie Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 privalo b\u016bti apsaugotos slapta\u017eod\u017eiais arba turi b\u016bti apribotos prieigos teis\u0117s prie j\u0173. Prieigos prie Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 teis\u0117s suteikiamos ir redaguojamos, slapta\u017eod\u017eiai suteikiami, kei\u010diami ir naikinami Bendrov\u0117s direktoriaus \u012fsakym\u0173.
10.17. Prieiga prie Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 gali b\u016bti suteikta tik tam Bendrov\u0117s darbuotojui, kuriam asmens duomenys yra reikalingi jo funkcijoms vykdyti ir su asmens duomenimis jam leid\u017eiama atlikti tik tuos veiksmus, kuriems atlikti Bendrov\u0117s direktoriaus \u012fsakymu jam yra suteiktos teis\u0117s.
10.18. Prieigos prie Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 teis\u0117s Bendrov\u0117s darbuotojams suteikiamos, redaguojamos Bendrov\u0117s direktoriaus \u012fsakymu.
10.19. Bendrov\u0117s darbuotojai ar kiti u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsakingi asmenys privalo:
a) Laikytis pagrindini\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymo ir saugumo reikalavim\u0173, \u012ftvirtint\u0173 BDAR, ADTA\u012e ir kituose Europos s\u0105jungos ir Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose;
b) Laikytis konfidencialumo principo ir laikyti paslaptyje bet koki\u0105 su Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenimis susijusi\u0105 informacij\u0105, su kuria jis susipa\u017eino vykdydamas savo funkcijas, i\u0161skyrus, jeigu tokia informacija buvo vie\u0161a pagal galiojan\u010di\u0173 \u012fstatym\u0173 ar kit\u0173 Europos s\u0105jungos ir Lietuvos Respublikos teis\u0117s akt\u0173 nuostatas;
c) Laikytis \u0161iose Taisykl\u0117se nustatyt\u0173 organizacini\u0173 ir technini\u0173 asmens duomen\u0173 saugumo priemoni\u0173, siekiant u\u017ekirsti keli\u0105 nety\u010diniam ar neteis\u0117tam tvarkom\u0173 asmens duomen\u0173 sunaikinimui, praradimui, pakeitimui, atskleidimui, taip pat bet kokiam kitam neteis\u0117tam tvarkymui, saugoti dokumentus, duomen\u0173 rinkmenas bei Bendrov\u0117s duomen\u0173 baz\u0117se saugomus duomenis ir vengti perteklini\u0173 j\u0173 kopij\u0173 darymo;
d) Neatskleisti, neperduoti ir nesudaryti s\u0105lyg\u0173 bet kokiomis priemon\u0117mis susipa\u017einti su Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenimis asmeniui, kuris n\u0117ra \u012fgaliotas tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173;
e) Nedelsiant prane\u0161ti Bendrov\u0117s vadovui ar jo \u012fgaliotam atsakingam asmeniui apie bet koki\u0105 \u012ftartin\u0105 situacij\u0105, kuri gali kelti gr\u0117sm\u0119 Bendrov\u0117je tvarkom\u0173 Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 saugumui;
f) Dom\u0117tis asmens duomen\u0173 apsaugos aktualijomis ir problemomis ir esant galimybei, kelti kvalifikacij\u0105 asmens duomen\u0173 teisin\u0117s apsaugos srityje;
g) Laikytis kit\u0173 \u0161iose Taisykl\u0117se ir kituose Bendrov\u0117s asmens duomen\u0173 apsaug\u0105 reglamentuojan\u010diuose teis\u0117s aktuose nustatyt\u0173 reikalavim\u0173.
10.20. Pareiga saugoti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 paslapt\u012f Bendrov\u0117s darbuotojams ir kitiems u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsakingiems asmenims galioja jiems per\u0117jus dirbti \u012f kitas pareigas, pasibaigus \u012fgaliojimams arba darbo santykiams su Bendrov\u0117.
10.21. Bendrov\u0117s darbuotojai ir kiti u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsakingi asmenys prie\u0161 prad\u0117dami tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomenis pasira\u0161o pasi\u017ead\u0117jim\u0105 laikytis Bendrov\u0117je nustatyt\u0173 asmens duomen\u0173 saugos reikalavim\u0173.
10.22. Bendrov\u0117s darbuotojai ir kiti u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsakingi asmenys netenka teis\u0117s tvarkyti Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173, kai pasibaigia \u012fgaliojimai, darbo santykiai su Bendrov\u0117 arba kai jam pavedama vykdyti su Darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymu nesusijusias funkcijas.
10.23. Taisykli\u0173 nesilaikymas gali b\u016bti laikomas darbo drausm\u0117s pa\u017eeidimu, u\u017e kur\u012f Bendrov\u0117s darbuotojams ir kitiems duomen\u0173 tvarkytojams u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsakingiems asmenims gali b\u016bti taikoma atsakomyb\u0117, numatyta Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose.<\/p>\n\n\n\n
11.1. Bendrov\u0117s vadovas ar jo paskirtas ir \u012fgaliotas u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsakingas asmuo, su\u017einoj\u0119s apie Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 saugumo pa\u017eeidim\u0105, nedelsiant organizuoja pa\u017eeidimo tyrim\u0105, kad b\u016bt\u0173 nustatytas pa\u017eeidimo pob\u016bdis, tipas, aplinkyb\u0117s, apytikslis Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173, kuri\u0173 asmens duomen\u0173 saugumas pa\u017eeistas, skai\u010dius, asmens duomen\u0173, kuri\u0173 saugumas pa\u017eeistas, kategorijos ir apimtis, tik\u0117tinos asmens duomen\u0173 saugumo pa\u017eeidimo pasekm\u0117s, pavojus Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 teis\u0117ms ir laisv\u0117ms, imasi priemoni\u0173 pa\u017eeidimui pa\u0161alinti ir neigiamoms pa\u017eeidimo pasekm\u0117ms suma\u017einti bei atlieka atitinkamus veiksmus, numatytus Bendrov\u0117s \u201eAsmens duomen\u0173 saugumo pa\u017eeidim\u0173 nustatymo, sustabdymo (pa\u0161alinimo), tyrimo, prane\u0161imo apie juos ir dokumentavimo taisykl\u0117se \u201c.
11.2. Kai d\u0117l asmens duomen\u0173 saugumo pa\u017eeidimo gali kilti didelis pavojus Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 teis\u0117ms ir laisv\u0117ms (gali b\u016bti padarytas k\u016bno su\u017ealojimas, turtin\u0117 ar neturtin\u0117 \u017eala, gali kilti diskriminacija, b\u016bti pavogta ar suklastota tapatyb\u0117, b\u016bti padaryta finansini\u0173 nuostoli\u0173, pakenkta reputacijai, prarastas asmens duomen\u0173, kurie saugomi profesine paslaptimi, konfidencialumas, padaryta didel\u0117 ekonomin\u0117 ar socialin\u0117 \u017eala, kai duomen\u0173 subjektai gali netekti galimyb\u0117s naudotis savo teis\u0117mis ir laisv\u0117mis ar jiems u\u017ekertamas kelias kontroliuoti savo asmens duomenis, gali b\u016bti pavie\u0161inti speciali\u0173 kategorij\u0173, pa\u017eeid\u017eiam\u0173 fizini\u0173 asmen\u0173 asmens duomenys ir (ar) asmens duomenys apie apkaltinamuosius nuosprend\u017eius ir nusikalstamas veikas arba susijusias saugumo priemones ir kt.) Bendrov\u0117s vadovas ar jo paskirtas ir \u012fgaliotas u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsakingas asmuo u\u017etikrina, kad apie asmens duomen\u0173 saugumo pa\u017eeidim\u0105 nepagr\u012fstai nedelsiant b\u016bt\u0173 prane\u0161ta Bendrov\u0117s darbuotojams ir VDAI.
11.3. Bendrov\u0117s vadovas ar jo paskirtas ir \u012fgaliotas u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsakingas asmuo u\u017etikrina, kad b\u016bt\u0173 fiksuojami visi asmens duomen\u0173 saugumo pa\u017eeidim\u0173 atvejai ir kaupiama informacija apie toki\u0173 pa\u017eeidim\u0173 prie\u017eastis, j\u0173 poveik\u012f ir pasekmes, priemones, kuri\u0173 buvo imtasi, sprendim\u0173 d\u0117l prane\u0161imo (neprane\u0161imo) Valstybinei duomen\u0173 apsaugos inspekcijai (VDAI) ir Bendrov\u0117s darbuotojams (duomen\u0173 subjektams) motyvus, v\u0117lavimo pateikti prane\u0161im\u0105 prie\u017eastis bei kitokio pob\u016bd\u017eio informacij\u0105, kuri leist\u0173 patikrinti, kaip buvo laikomasi Taisykli\u0173 ir \u201eAsmens duomen\u0173 saugumo pa\u017eeidim\u0173 nustatymo, sustabdymo (pa\u0161alinimo), tyrimo, prane\u0161imo apie juos ir dokumentavimo tvarkos\u201c nuostat\u0173. \u0160iame punkte nurodyta informacija \u012fra\u0161oma Asmens duomen\u0173 saugumo pa\u017eeidim\u0173 \u017eurnale (registre), kurio pavyzdin\u0117 forma nustatyta \u201eAsmens duomen\u0173 saugumo pa\u017eeidim\u0173 nustatymo, sustabdymo (pa\u0161alinimo), tyrimo, prane\u0161imo apie juos ir dokumentavimo tvarkos\u201c priede.<\/p>\n\n\n\n
12.1. Taisykl\u0117s skelbiamos Bendrov\u0117s interneto svetain\u0117je www.delano.lt skiltyje \u201eAsmens duomen\u0173 apsauga\u201c kurioje Bendrov\u0117s darbuotojai gali susipa\u017einti su Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymo taisykl\u0117mis ir kitais Bendrov\u0117s lokaliniais teis\u0117s aktais, kurie reglamentuoja Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 Bendrov\u0117je.
12.2. Bendrov\u0117je yra tvarkomi duomen\u0173 tvarkymo veiklos \u012fra\u0161ai pagal BDAR patvirtint\u0105 form\u0105. Duomen\u0173 tvarkymo veiklos \u012fra\u0161ai tvarkomi ra\u0161tu, \u012fskaitant ir elektronine forma.
12.3. U\u017e Taisykli\u0173 nuostat\u0173 laikymosi prie\u017ei\u016br\u0105 ir jose reglamentuot\u0173 nuostat\u0173 vykdymo kontrol\u0119 bei periodi\u0161k\u0105, ne re\u010diau kaip kart\u0105 per 2 metus, Taisykli\u0173 ir Duomen\u0173 tvarkymo veiklos \u012fra\u0161\u0173 per\u017ei\u016br\u0117jim\u0105 atsakingas Bendrov\u0117s vadovo \u012fsakym\u0173 paskirtas atsakingas ir \u012fgaliotas Bendrov\u0117s darbuotojas (darbuotojai), kuris, \u012fvertin\u0119s \u0161i\u0173 taisykli\u0173 taikymo praktik\u0105, esant poreikiui, inicijuoja taisykli\u0173 ir asmens duomen\u0173 tvarkymo veiklos \u012fra\u0161\u0173 atnaujinim\u0105. \u0160i\u0173 taisykli\u0173 nuostatai atnaujinami pagal poreik\u012f arba pasikeitus teis\u0117s aktams, reglamentuojantiems Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105.
12.4. Bendrov\u0117s Darbuotojai ir u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsakingi ir \u012fgalioti asmenys su taisykl\u0117mis supa\u017eindinami pasira\u0161ytinai arba elektronin\u0117mis priemon\u0117mis ir privalo laikytis \u0161iuose taisykl\u0117se nustatyt\u0173 reikalavim\u0173 bei atlikdami savo darbo funkcijas vadovauti asmens duomen\u0173 tvarkymui nustatytais principais.
12.5. Bendrov\u0117s duomen\u0173 tvarkymo veiklos i\u0161ra\u0161ai, gavus pra\u0161ym\u0105, pateikiami Valstybinei duomen\u0173 apsaugos inspekcijai (VDA\u012e) jos pra\u0161yme nurodytais terminais.
12.6. Bendrov\u0117 nustatyta tvarka vykdo u\u017e Bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 atsaking\u0173 darbuotoj\u0173 mokym\u0105 ir, esant galimyb\u0117ms, sudaro jiems s\u0105lygas kvalifikacijai kelti asmens duomen\u0173 teisin\u0117s apsaugos srityje.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DARBUOTOJ\u0172 ASMENS DUOMEN\u0172 TVARKYMO TAISYKL\u0116S 1. BENDROSIOS NUOSTATOS 1.1. UAB \u201cDelano\u201d (toliau \u2013 Bendrov\u0117), juridinio asmens kodas 125542554, buvein\u0117s adresas \u2013 Ozo g. 25, LT-07150 Vilnius, tel. +370 659 31362. El. pa\u0161tas: delano@delano.lt, interneto svetaine: www.delano.lt darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymo taisykli\u0173 tikslas \u2013 reglamentuoti Bendroves darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 rinkimo, naudojimo, saugojimo principus ir tvark\u0105, nustatytiContinue reading „Darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymo taisykl\u0117s”<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"sidebar-nav-content","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-203","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cancan.adface.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cancan.adface.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cancan.adface.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cancan.adface.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cancan.adface.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=203"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cancan.adface.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":204,"href":"https:\/\/cancan.adface.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/203\/revisions\/204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cancan.adface.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}